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Date de la réunion finale : 14 décembre 2023
Objet du document : Acter l'absence d'accord lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) pour l’année 2024 au sein de l’UES maritime, malgré les échanges entre la direction et les organisations syndicales.
Objectifs des négociations :
- Revalorisation salariale : Discuter des augmentations générales et individuelles pour compenser l'inflation et reconnaître les efforts des salariés.
- Amélioration des conditions de travail : Examiner les demandes portant sur le télétravail, les primes et les avantages sociaux.
- Égalité professionnelle : Poursuivre les actions en faveur de l’égalité salariale et des avantages liés aux médailles du travail.
Principales demandes des parties :
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Organisations Syndicales (OS) :
- Augmentation générale : Proposition initiale de 5 %, abaissée à 3,5 % pour soutenir le pouvoir d’achat et couvrir l'inflation.
- Primes et avantages divers : Revalorisation des tickets restaurants, indemnités de télétravail, et ouverture de discussions sur des sujets comme l’emploi des seniors et le congé pour proches aidants.
- Améliorations spécifiques :
- Pérennisation de la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).
- Revalorisation des grilles salariales minima et des médailles du travail.
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Propositions de la Direction :
- Augmentation générale : Proposition de 3 % avec un minimum de 100 € bruts par mois, accompagné d'augmentations individuelles.
- Prime et télétravail : Remboursement partiel pour l'achat d'équipements de télétravail et revalorisation de l’indemnité mensuelle pour les salariés en télétravail permanent.
- Égalité salariale et avantages : Budget alloué pour l’égalité professionnelle et revalorisation de la participation patronale aux titres restaurant.
Motifs du désaccord :
- Représentativité insuffisante : Bien que le syndicat CFDT ait exprimé son adhésion aux propositions de la direction, sa représentativité n’était pas suffisante pour valider un accord.
- Écarts sur les attentes salariales : Les syndicats ont jugé insuffisante l’augmentation générale proposée par la direction face à l'inflation.
- Revendiquer la valorisation des avantages : Les organisations syndicales ont exprimé la nécessité d’améliorer les primes et d’élargir les discussions sur de nouveaux sujets (proches aidants, seniors, etc.).
Mesures unilatérales décidées par la Direction :
- Application d'une augmentation générale de 3 % pour les salariés, effective au 1er janvier 2024.
- Augmentations individuelles sélectives pour récompenser les performances individuelles.
- Revalorisation de 3 % des annexes (ex. : stagiaires, apprentis) et des grilles des médailles du travail.
- Valorisation des tickets restaurant avec la participation patronale 2024 ajustée au plafond d’exonération URSSAF.
Suivi et durée :
- Application pour l’année 2024 avec révision potentielle lors des prochaines NAO.
- Durée : Ce document est valable pour un an et sera remplacé lors des discussions de la NAO 2025 ou d’un nouveau procès-verbal de désaccord.
Ce procès-verbal marque le désaccord entre la direction et les syndicats, avec une application unilatérale de mesures pour l'année 2024, en l'absence de consensus sur les demandes salariales et les avantages sociaux.
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