L’accord actuel couvrait la période 2021 à 2023. Les négociations du nouvel accord sur l’intéressement ont débuté mardi 21 mai. Nous avons jusqu’au 30 juin (limite légale) pour les finaliser.
Comment fonctionne l’accord actuel ?
L’accord actuel fonctionne de la façon suivante, quel que soit le nombre de collaborateurs concernés :
- Résultat inférieur à $ 250 millions : pas d’intéressement ;
- Résultat compris entre $ 250 millions et $ 2 milliards : plafond d’intéressement à 14 millions € ;
- Résultat compris entre $ 2 et $ 5 milliards : 20 millions € d’intéressement ;
- Résultat supérieur à $ 5 milliards : 30 millions € d’intéressement.
Concrètement, il y a un seuil de déclenchement, des montants fixes d’intéressement en fonction du résultat, et un montant maximal très éloigné du plafond légal de 20% de la masse salariale.
Cet accord a provoqué de la frustration chez les collaborateurs entre 2021 et 2022 : malgré des résultats Groupe en forte augmentation (de 18 à 25 milliards), le montant total redistribué est resté le même et le montant individuel a diminué (le nombre de collaborateurs ayant lui aussi augmenté).
Le partage de la valeur est une priorité de la CFE-CGC.
Après avoir négocié l’accessibilité à des fonds verts dans le portefeuille de l’intéressement, nous abordons cette négociation avec des objectifs ambitieux pour la construction d’un véritable accord intéressement à la hauteur d’un Groupe comme le nôtre :
- Prendre en compte les résultats des autres branches : le Groupe CMA CGM investit dans de nombreuses entreprises grâce aux bénéfices de l’activité maritime. Il semble logique que les bénéfices de ces entreprises soient pris en compte dans le calcul de votre intéressement ;
- Relever le montant global à partager entre les collaborateurs pour atteindre le montant maximal légal fixé à 20% de la masse salariale (sur la base de la masse salariale 2023 cela aurait permis de plus que doubler le versement de l’intéressement) ;
- Simplifier la formule de calcul : retrait des paliers intermédiaires et mise en place d’une formule linéaire en fonction du résultat, jusqu’à atteindre le montant maximal légal. Pourquoi faire compliqué ?
Nous continuerons également à porter l’idée d’un abondement de l’entreprise sur les sommes versées sur le PEG.
Le dispositif de l’intéressement est très attractif pour l’entreprise et pour les collaborateurs. La CFE-CGC prône une utilisation optimisée à son maximum de ce dispositif.
CFE-CGC, argumenter pour convaincre.