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Pour plus de renseignements, contactez votre équipe CFE-CGC : contact@cfecgc-cc.fr
Date de signature : 11 décembre 2020
Objet de l’accord : Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'UES maritime
Objectifs de l’accord :
- Réduction des écarts de rémunération : Réduire les disparités salariales entre les hommes et les femmes en fonction de leur poste et expérience.
- Égalité des chances dans l’évolution de carrière : Assurer une parité dans les promotions et les mobilités internes.
- Accès équitable à la formation professionnelle : Garantir que l’ensemble des collaborateurs, hommes et femmes, aient les mêmes opportunités de développement de compétences.
- Conciliation vie professionnelle et vie personnelle : Faciliter un équilibre harmonieux entre les obligations professionnelles et personnelles des salariés.
Dispositions principales :
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Équité salariale :
- Suivi des écarts : Mise en place d’une analyse annuelle des écarts de rémunération.
- Budget de correction : Une enveloppe budgétaire est dédiée chaque année à corriger les écarts salariaux injustifiés.
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Accès à la formation :
- Politique de formation égalitaire : L’accord prévoit l'égalité d'accès aux formations pour les deux sexes, incluant un suivi des formations suivies par catégorie de genre.
- Actions de développement : Encouragement aux actions de développement professionnel spécifiquement orientées vers les femmes dans les métiers ou niveaux où elles sont sous-représentées.
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Promotion et mobilité interne :
- Processus basé sur les compétences : Les promotions et mobilités sont basées sur les compétences et l’expérience, sans discrimination de genre.
- Indicateurs de suivi : Mise en place d’indicateurs spécifiques pour suivre l’évolution de carrière par genre.
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Conciliation vie professionnelle et vie personnelle :
- Aménagements d’horaires : Possibilité de flexibilité horaire pour faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Développement du télétravail : Accès facilité au télétravail pour les collaborateurs ayant des contraintes familiales.
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Sensibilisation et suivi :
- Actions de sensibilisation : Organisation de sessions de sensibilisation pour l’ensemble du personnel concernant les questions d’égalité professionnelle.
- Indicateurs de suivi : Mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord pour évaluer les avancées en matière d’égalité professionnelle.
Indicateurs de suivi et évaluation :
- Suivi annuel des écarts salariaux : Comparaison par catégorie de poste, niveau de responsabilité et ancienneté.
- Rapports de formation : Évaluation de la répartition des formations suivies par les hommes et les femmes.
- Évolution de carrière : Taux de promotion et de mobilité interne par genre, analysé chaque année.
- Conciliation vie privée et professionnelle : Enquête annuelle sur l’accès et l’utilisation des dispositifs d’aménagement du temps de travail.
Durée et mise en œuvre :
- Durée : L’accord est conclu pour une durée indéterminée, avec un suivi annuel.
- Comité de suivi : Un comité de suivi est chargé de la mise en œuvre des actions et de l’analyse des résultats. Il se réunit au moins une fois par an pour ajuster les mesures si nécessaire.
Cet accord s’inscrit dans une politique globale d’inclusion, visant à renforcer la parité entre les sexes dans les domaines de la rémunération, de la formation, et de l’évolution de carrière.
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ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (Texte intégral)