Un mois après la mise en application du nouvel accord télétravail, et alors qu’un mémo de la Direction a circulé sur le sujet (mémo sur lequel nous ne sommes pas tout à fait d’accord), vous êtes nombreux à nous demander des précisions sur le TT exceptionnel.
Comment fonctionne le télétravail exceptionnel ?
Deux possibilités :
- Déclenchement par la Direction, en cas de circonstances exceptionnelles générales (i.e. touchant l’ensemble des collaborateurs) ;
- Déclenchement sur demande d’un collaborateur, avec validation directe du manager (sans validation de la RH).
Quelques exemples concrets de TT exceptionnel à la demande d’un collaborateur :
- Opération escargot sur une seule autoroute : tous les collaborateurs ne sont pas touchés, TT exceptionnel à la demande des collaborateurs concernés ;
- Grève SNCF : tous les collaborateurs ne venant pas en train, seuls les collaborateurs concernés pourraient demander un jour exceptionnel ;
- Grève dans les cantines scolaires : les parents devant récupérer leurs enfants pourraient demander un jour exceptionnel.
CFE-CGC, argumenter pour convaincre.