[Retraite] 1,1 milliard d’euros: et si cet argent servait aussi à réduire les inégalités de retraite h/f ?

💶  C’est l’une des propositions portées par la CFE-CGC : rediriger les pénalités de l’Index égalité vers les retraites.

Car derrière l’objectif officiel d’égalité des pensions en 2050, la réalité reste préoccupante : 36 points d’écart restent à combler.

Les nouvelles mesures prévues en 2026 constituent une avancée, mais elles restent insuffisantes.

Nous demandons notamment :
👉 le rétablissement des trimestres enfants pour permettre un départ à 62 ans à taux plein ;
👉 3 semaines de congé prénatal rémunérées à 100 % ;
👉 une retraite anticipée pour les victimes de risques psychosociaux ;
👉 et surtout, une véritable égalité salariale : mêmes salaires, mêmes cotisations, mêmes droits.

L’égalité des pensions se construit bien avant le départ en retraite. ✊

#Retraites #ÉgalitéProfessionnelle #ÉgalitéSalariale #CFE_CGC #DroitsSociaux