[ALERTE] La rรฉforme de l'assurance chรดmage vient d'รชtre dรฉfinitivement adoptรฉe. ร compter de septembre 2026 (๐ ๐๐ข๐ ๐๐ฬ๐ ๐๐๐ฃ๐ ๐๐๐ ๐ก๐๐ฅ๐ก๐๐ ๐'๐๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐), les salariรฉs quittant leur entreprise dans le cadre d'une rupture conventionnelle verront leur durรฉe maximale d'indemnisation rรฉduite.
โก๏ธ ๐๐จ๐ข๐ง๐ฌ ๐๐ ๐๐ ๐๐ง๐ฌ : de 18 mois ร 15 mois maximum
โก๏ธ ๐๐ ๐๐ง๐ฌ ๐๐ญ ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ : de 22,5 ร 27 mois ร 20,5 mois maximum
Cette รฉvolution intervient alors que, depuis janvier 2026, le coรปt des ruptures conventionnelles a dรฉjร รฉtรฉ augmentรฉ pour les employeurs, compliquant davantage les nรฉgociations.
La CFE-CGC n'avait ๐ฉ๐๐ฌ signรฉ l'accord de fรฉvrier ร l'origine de cette rรฉforme. Nous alertions dรฉjร sur ses consรฉquences : aujourd'hui, cette baisse des droits devient une rรฉalitรฉ.
โ ๏ธ Pourquoi cela nous inquiรจte ?
Parce que les cadres et salariรฉs qualifiรฉs ont souvent besoin de davantage de temps pour retrouver un emploi correspondant ร leur expรฉrience, leurs responsabilitรฉs et leurs compรฉtences :
โ๏ธ Fonctions ร forte responsabilitรฉ
โ๏ธ Mรฉtiers spรฉcialisรฉs ou de niche
โ๏ธ Contraintes de mobilitรฉ gรฉographique
โ๏ธ Recherche d'une rรฉmunรฉration cohรฉrente avec le parcours professionnel
Rรฉduire la durรฉe d'indemnisation ne crรฉe par davantage d'emplois. En revanche, cela fragilise les parcours professionnels et rรฉduit la sรฉcuritรฉ nรฉcessaire pour construire un nouveau projet.
๐ Avant toute signature de rupture conventionnelle :
โ Informez-vous prรฉcisรฉment sur vos droits ;
โ รvaluez l'impact financier de votre dรฉcision ;
โ Intรฉgrez la rรฉduction de la durรฉe d'indemnisation dans vos calculs ;
โ Ne signez jamais dans la prรฉcipitation.
ร la CFE-CGC, nous continuerons ร dรฉfendre des solutions fondรฉes sur le dialogue social et la sรฉcurisation des parcours professionnels.
#CFECGC #DialogueSocial #Cadres #Emploi #AssuranceChomage #RuptureConventionnelle #DroitsDesSalaries #CMACGM