📈 Ils sont désormais plus de 4 millions de cadres dans le secteur privé : 23 % des salariés, contre 7 % en 1968. Pour ses 60 ans, l'Apec publie le portrait d'une catégorie qui a profondément changé — et les leçons dépassent la statistique.
📌 Le cadre n'est plus (majoritairement) un manager. La part des cadres qui encadrent d'autres salariés est tombée à 42 %, contre 53 % en 2006. La population des cadres est désormais majoritairement composée d'experts. Le « statut cadre » s'est dissocié de la fonction d'encadrement — sans que les représentations, ni les grilles, aient vraiment suivi.
📌 Une catégorie féminisée mais toujours exposée. Les femmes représentent désormais 38 % des cadres. Une progression réelle, mais qui ne dit rien des écarts qui subsistent en rémunération et en déroulement de carrière.
📌 Le « marteau et l'enclume » a un prix. L'Apec décrit des cadres pris entre les injonctions de leur direction et les attentes de leurs collaborateurs, avec une pression croissante du travail sur la vie personnelle. Et deux signaux inquiétants : les cadres de plus de 50 ans sont plus au chômage que les autres catégories, et les intentions de recrutement de cadres sont au plus bas depuis 2020.
Ce que révèle cette étude, c'est que « cadre » n'est plus un titre confortable : c'est une exposition. Exposition à l'intensité du travail, à l'usure des fins de carrière, à l'obsolescence des compétences. Une exposition qui se gère individuellement très mal — et collectivement très bien.
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