💶 C’est l’une des propositions portées par la CFE-CGC : rediriger les pénalités de l’Index égalité vers les retraites.
Car derrière l’objectif officiel d’égalité des pensions en 2050, la réalité reste préoccupante : 36 points d’écart restent à combler.
Les nouvelles mesures prévues en 2026 constituent une avancée, mais elles restent insuffisantes.
Nous demandons notamment :
👉 le rétablissement des trimestres enfants pour permettre un départ à 62 ans à taux plein ;
👉 3 semaines de congé prénatal rémunérées à 100 % ;
👉 une retraite anticipée pour les victimes de risques psychosociaux ;
👉 et surtout, une véritable égalité salariale : mêmes salaires, mêmes cotisations, mêmes droits.
L’égalité des pensions se construit bien avant le départ en retraite. ✊
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