⏳ Lors du CSE qui s'est tenu jeudi dernier à la CMA CGM, nous avons abordé la question des jours de récupération non pris. Un sujet qui résonne bien au-delà de notre entreprise, tant il interroge notre capacité collective à garantir l'effectivité des temps de repos.
Bien sûr, il peut arriver qu'un report soit nécessaire pour répondre à une contrainte ponctuelle d'activité. C'est la réalité de toute entreprise.
Mais lorsque ces reports deviennent récurrents, que les jours s'accumulent, voire finissent par être perdus, il ne s'agit plus d'un simple aléa d'organisation. C'est un signal qui doit nous interpeller.
⚠️Le plus préoccupant, c'est qu'il n'y a pas toujours un refus explicite.
Combien de salariés renoncent eux-mêmes à demander un jour de récup', un RTT ou un congé ? Parce qu'ils savent que leur équipe est sous tension. Parce qu'ils ne veulent pas mettre leurs collègues en difficulté. Parce qu'ils anticipent une reprise encore plus chargée à leur retour.
Cette autocensure est silencieuse. Mais elle est révélatrice d'un phénomène plus profond : lorsqu'on hésite à exercer un droit par crainte des conséquences sur son travail ou sur son collectif, c'est que l'organisation mérite d'être questionnée.
Les managers ont, eux aussi, un rôle essentiel. Un manager ne devrait jamais avoir à choisir entre atteindre ses objectifs et permettre à son équipe de prendre ses temps de repos. Si ce choix s'impose, c'est que les moyens ne sont peut-être plus en adéquation avec les objectifs.
➡️ À l'heure où les entreprises mettent en avant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), garantir que chacun puisse réellement prendre ses temps de repos est sans doute l'un des indicateurs les plus concrets de cet engagement.
Parce qu'un droit n'a de valeur que s'il peut être exercé, la CFE-CGC continuera à défendre une organisation du travail qui permette réellement à chacun de prendre ses temps de repos.
💬 Et dans votre entreprise, cette question se pose-t-elle aussi ?
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