Beaucoup de salariés pensent qu'il s'agit du même rendez-vous. Pourtant, l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel ont des objectifs bien différents.
📊 L'entretien annuel d'évaluation permet de faire le point sur :
• les résultats obtenus ;
• les objectifs atteints ;
• les priorités pour l'année à venir.
🎯 L'entretien professionnel, lui, est consacré à votre avenir professionnel :
• vos perspectives d'évolution ;
• vos besoins de formation ;
• le développement de vos compétences ;
• vos projets de mobilité ou de reconversion.
⚖️ Cet entretien professionnel est une obligation légale. Il doit être organisé tous les deux ans et faire l'objet d'un bilan récapitulatif tous les six ans. Pourtant, dans la pratique, les deux exercices sont parfois confondus.
➡️ Résultat : on parle beaucoup des objectifs à atteindre... et parfois trop peu des compétences à développer.
Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement, prendre le temps d'échanger sur son parcours professionnel n'est pas un luxe : c'est un enjeu d'employabilité et d'évolution.
À la CFE-CGC, nous rappelons l'importance de distinguer ces deux rendez-vous, qui répondent à des objectifs complémentaires.
💬 Et vous ?
Lors de votre dernier entretien, avez-vous eu le sentiment de parler davantage de vos résultats... ou de votre avenir professionnel ?